Znana konserwatywna grupa prawnicza złożyła formalne skargi przeciwko firmie Cracker Barrel Old Country Store, zarzucając, że polityka różnorodności, równości i włączenia (DEI) firmy stanowi dyskryminacyjne praktyki zatrudnienia. Organizacja America First Legal (AFL) złożyła te skargi niedawno u Prokuratora Generalnego Tennessee oraz w Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), twierdząc, że korporacyjne praktyki Cracker Barrel naruszają przepisy antydyskryminacyjne.
- America First Legal (AFL) złożyła formalne skargi przeciwko Cracker Barrel Old Country Store.
- Zarzuty koncentrują się na polityce różnorodności, równości i włączenia (DEI), która rzekomo prowadzi do dyskryminacyjnych praktyk zatrudnienia.
- Skargi zostały złożone u Prokuratora Generalnego Tennessee oraz w Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC).
- AFL twierdzi, że wewnętrzne dokumenty Cracker Barrel promują rekrutację i rozwój kadr oparty na kryteriach rasowych i płciowych.
- Firma zmieniła nazwę swojej strony DEI na „Kultura i Przynależność”, co AFL interpretuje jako próbę ukrycia dyskryminacyjnego charakteru polityki.
- Wzrost reprezentacji kobiet i mniejszości etnicznych w firmie od roku fiskalnego 2022 jest wskazywany jako dowód wpływu polityki DEI.
Kluczowe Zarzuty America First Legal
Skargi AFL twierdzą, że wewnętrzne dokumenty i publiczne oświadczenia Cracker Barrel ujawniają ramy promujące rekrutację, rozwój kadry kierowniczej i ścieżki awansu uwzględniające kryteria rasowe i płciowe. Polityki te, według AFL, przyznają pracownikom korzyści oparte na cechach chronionych prawem, co organizacja uznaje za niezgodne z prawem. Organizacja prawnicza podkreśliła również zmianę nazwy dedykowanej strony internetowej Cracker Barrel poświęconej DEI na „Kultura i Przynależność”, argumentując, że ta zmiana nazwy nie zmienia podstawowego dyskryminacyjnego charakteru jej polityk, które rzekomo nadal używają „różnorodności” jako substytutu rasy lub płci.
Programy DEI w Centrum Sporu
Wśród konkretnych programów cytowanych przez AFL znajdują się Grupy Zasobów Biznesowych (BRG) Cracker Barrel, szczegółowo opisane w publicznych dokumentach składanych w Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) oraz na stronie internetowej firmy. AFL twierdzi, że grupy te oferują świadczenia pracownicze wyłącznie pracownikom należącym do określonych kategorii rasowych lub płciowych. Przykładem jest grupa BRG „Be Bold”, zaprojektowana w celu „kształtowania i rozwoju czarnoskórych liderów”, oraz grupa BRG HOLA, której celem jest promowanie „kultury hiszpańskiej i latynoamerykańskiej poprzez zatrudnianie, rozwijanie i utrzymywanie talentów”. Inne grupy BRG koncentrują się na takich grupach jak osoby LGBT, osoby z „neuro-różnorodnością” oraz kwestie kobiet.
Dalsze zarzuty wskazują na deklarowane przez firmę skupienie się na „przyciąganiu, rozwijaniu i utrzymywaniu wysoko wykwalifikowanych pracowników z różnorodnym doświadczeniem i perspektywami”, strategię opisaną na jej stronie „Kultura, Przynależność i Włączenie”. AFL zauważa również, że wewnętrzne raporty Cracker Barrel kategoryzują członków zarządu jako „Różnorodni” lub „Nieróżnorodni”. Publiczne dokumenty składane w Komisji Papierów Wartościowych i Giełd dodatkowo wskazują, że komitet nominacyjny bierze pod uwagę „różnorodność wieku, płci, rasy i pochodzenia etnicznego” przy ocenie kandydatów na członków zarządu. Program Rozwoju Różnorodnych Talentów Liderskich (DELTA) firmy, mający na celu identyfikację i pozycjonowanie „różnorodnych menedżerów” do awansu, jest również wymieniany jako dowód potwierdzający skargi.
Wpływ na Strukturę Zatrudnienia i Podłoże Prawne
AFL argumentuje, że polityki te miały wyraźny wpływ na demografię siły roboczej Cracker Barrel. Grupa twierdzi, że udział kobiet i mniejszości etnicznych wśród profesjonalnego personelu Cracker Barrel, kadry zarządzającej na poziomie sklepów oraz pracowników godzinowych wzrósł o co najmniej 3% od roku fiskalnego 2022, z wyjątkiem pracownic godzinowych, których liczba pozostała stała. Skarga AFL twierdzi, że polityki te otwarcie dyskryminują pracowników heteroseksualnych, białych i mężczyzn, naruszając Ustawę o Prawach Człowieka w Tennessee oraz Tytuł VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku. Skarga powołuje się również na precedens Sądu Najwyższego, stwierdzając, że Tytuł VII nie nakłada podwyższonego standardu na powodów należących do grupy większościowej oraz że polityki dążące do równoważenia rasowego są zabronione, niezależnie od intencji.
Żądania AFL i Brak Komentarza Cracker Barrel
W swoich formalnych skargach America First Legal wezwała do kompleksowych dochodzeń zarówno ze strony Cracker Barrel, jak i EEOC. Te wnioskowane dochodzenia obejmują przegląd wewnętrznej korespondencji oraz dochodzenie w sprawie tego, czy firma korzystała z kontrahentów z „rażącym lekceważeniem” przepisów dotyczących praw obywatelskich. AFL dąży również do egzekwowania przepisów stanowych i federalnych, aby zmusić Cracker Barrel do zaprzestania rzekomo dyskryminacyjnych praktyk DEI. Cracker Barrel nie udzieliła komentarza w sprawie tych zarzutów do czasu publikacji.
Dariusz to specjalista dziennikarstwa finansowego z wieloletnim stażem w mediach. Jego analityczne spojrzenie na świat gospodarki oraz dogłębna obserwacja trendów w sektorze cyfrowych walut przekładają się na precyzyjne relacje, które trafiają do czytelników bizmix.pl.